第一百四十六章 末位淘汰制 (第2/2页)

王震缓缓的开口说道，“首先，我们不得不承认，华夏的技术确实是差了欧美很多！但是，我们不能灰心丧气，反而要更加的勤奋诚恳！通过4s店的模式，我要得到最为真实的客户信息反馈，要让总部发现问题，并且解决问题！”
　　
　　一边说着，王震看了李长安一眼，嘴里说道，“老李，这件事情，我可就全都交给你了！”
　　
　　随后，王震又拿出了一份足有五公分厚的文件资料，郑重的递给了李长安，接着说道，
　　
　　“老李，这是我总结的一些规则还有条例，你先自己研究一边，要是觉得有什么不足或者发现了什么问题，一定要告诉我！各省市具体的情况具体对待，如果真的有什么问题，我们再重新改制！”
　　
　　李长安接到了这厚厚的一沓资料之后，也是微微的愣了一下。
　　
　　看的出来，原本一直随遇而安的老王，这一次，是真的花了心思的。
　　
　　“震哥，你放心，我一定不会让你失望，不会让大家失望的！”李长安将文件放到身前的桌子上，拍着胸脯保证般的发誓道。
　　
　　“我们先不要说这些，如今的这个新型销售体系，还是需要你去建设的，第一点，我们要考虑到销售代表的更新换代，最好是多招一些人，可以搞淘汰制，实习期为两个月，实习期间只有基本工资两百块，没有业务提成。”
　　
　　“至于两个月之后的转正，成为正式的销售人员，每销售一辆汽车的提成是两百元，如果业务足够出众，那么还会有月奖、季奖，年终奖，分别是五百到两千元，而且每个地区，每年每个季度每个月，都会有三名员工能够获得奖励！”
　　
　　“除此之外，我们还会设立末位淘汰制，初步是设定为A、B、C、D四个等级，其中A级占比应该在10%左右，B级占比为40%，C级占比为40%，D级占比为10%，如果连续两个月的评级都是D级，那么就可以考虑连着工资和赔偿金一起给他，将其开除了！”
　　
　　王震不紧不慢的说着自己的规划，这其中有不少是王朝阳给他出的建议。
　　
　　搞末位淘汰制。
　　
　　虽然这一套看起来十分的没有人性，但是朝阳集团并不是无缘无故的开除员工，更不会克扣工资和赔偿金。
　　
　　沉默了好一阵子，王震这才再次缓缓的开口说道，“亲兄弟明算账，我把丑话先说在前面，淘汰制，并不仅仅限于这些基层员工，同样也包括在座的各位，只要这样去做，我们的队伍才能够永远保持上进心，才能够提高集团的战斗力！”
　　
　　“包括我们？”
　　
　　在座的所有人都愣住了，他们万万没有想到，王震居然在公司刚刚成立的时候，就把这些要求给明着说了出来。
　　
　　“对！”
　　
　　王震缓了口气，接着说道，“除了这些要求之外，我开给大家的薪水也是足够丰厚的，每个人的基本年薪都是二十万元，除了基本工资之外，我还会根据大家的业务表现，给你们开出相对应的提成奖金！”
　　
　　“既然我们是要成立一家公司，那么就要有自己的规矩，而且全公司自上而下，绝无例外！”
　　
　　此时，全场的人全都沉默了下来，本来有些人觉得此时的王震是要翻脸不认人了，但是在听到了每年的基本工资就能有二十万之后，大家又是忍不住的吞了口口水，这可是91年的十万块钱，绝对不是一个小数目！
　　
　　“好！”
　　
　　在场的所有人都齐刷刷的点了点头，虽然他们感觉王震现在有点不重视感情了，但是……一年的工资可是有二十万啊！